碩士畢，6y+ .NET 經驗，包含預約系統、人事管理系統等等，目前負責維護 30-40 個獨立架構系統，並導入電子化平台。

第一關面試：一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程：簡短自我介紹、蠻多基本面試問題，聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等，針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫，討論薪資及未來加薪狀況，順利 Offer。

碩士畢，兩年軟體開發，包括前後端經驗，擅長前端設計、排版、網頁動畫製作等技術，並有獨立完成前後端與其他公司串聯 API 經驗。

面試時間 2hr， HR +上海面試官。
測驗：Leetcode 3題，時間 1 hr (面試官表示供參考)
面試流程：1 hr 跟主管，聊到實作、效能優化、socket、畫布、Redux、react vs vue 等技術問題。
如果有下一階段，也是採線上面談為主。
目前台灣團隊前端約有 3-4 個，PM 4 個 (海外 RD 約有 30 名，加其他人約 150 人，公司有ㄧ定發展規模。)
對於公司有很大興趣，技術很新 (socket /畫布)，面試官好相處同時也符合自己經歷背景。

碩士畢，相關經驗豐富，精通 Pyton、Linux、深度學習、機器學習等多種算法，並曾於 CyberSec 2019 和 2020 發表演講。

面試蠻順利，沒有什麼技術問題，主要在聊這個職缺跟部門在做什麼，大老闆有提到二面技術測驗可以寫 Python，不一定要寫 C++，主要做 sdk。
外商彈性，若在這邊主要負責 SDK middleware、AI 少，客戶成品套用等等，深受主管喜愛。

碩士畢業，4 年以上相關經驗，熟悉多種前端框架，並有雲端開發經驗。

興趣度中等之上，因為有些東西過去沒有接觸，可能回答的不是很好，跟之前技術差異比較大，有使用過但比較不熟，但產業腳步快，未來成長會很快。

碩士畢，擁有全端經驗逾 5 年，2 年前端經驗，擅長 Vue、Angular 2+、React、C#、.NET Core 等多項技術。

面試由 HR、兩位海外主管進行，時間約 1.5 小時。
問網頁串流技術 (websocket )、後台開發、前端框架，並有些基本提問。

9 年以上系統開發經驗，產業包括：金融業、電信業、壽險業，同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面：
整體興趣很高，內部使用 Java 原生框架，面試官共四位，先自我介紹，並簡單了解過去經驗，包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等；有詢問技術上的問題，如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面：
問題跟上次差不多，由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通，不會太強勢，覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷，也會針對應徵職缺詢問是否了解，並開放問答，聊到升遷考核規定，每半年考核一次，每年有個總考評。

目前正在核薪階段，等正式 Offer 通知。

碩士畢，6 年以上 IT 系統整合經驗，包含 Azure 雲端兩年及 Windows Server 維運四年。
熟悉雲端架構規劃、金融系統架構維護等。

整體興趣偏高，一開始由兩位面試官進行，其中一位為主管級，過程表示純雲端已經招滿了 ，剩下偏維運類型職缺，因此再請大主管(跨科主管)，聊適合的職位，並表示保持聯繫。

3 年以上前端開發經驗，熟悉 JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、React.js、Node.js 多種技術。

面試時間半小時，採視訊面試，詢問履歷上相關經歷，並沒有針對技術問題多了解，提問內容大部份針對遇到的困難、如何解決，比較基本的工作問題。

擁有 9 年軟體開發經驗，熟悉業務功能開發、流程設計、性能優化，同時擁有全端的實務開發經驗。
申請動機：期待薪資成長

時間約一小時，有兩個缺，與主管進行面談
– 數位轉型；偏 PM，要跟廠商溝通
– 程式開發； 閱讀文件，偏 SPG /SA
興趣度偏高，會碰到微服務，程式開發比重較小，技術方面可以學到新框架，也喜歡裡面的開發模式，面試官不會太嚴肅，是好相處型。

碩士畢業，相關經歷長達 9 年，負責主機程式開發，包括 COBOL、CLP 以及網頁開發。
擅長 JAVA、JavaScript、JSP、HTML、COBOL、CLP、IBM MQ、ESB 等。

一面與 HR、技術主管面談，興趣度偏高，coding 比例較重，系統比較細，會已 cobol 為主，Java 佔一成，整體來說和過去經驗相符。

二面時間約 1 小時，和技術主管與資訊長。這次聊的偏向數據中台的職位，主要負責 etl report 跟進資料處理，並以 SQL 寫，之後會再談薪水。

5 年以上 IT 整合經驗，並具備軟體定義資料中心架構設計與建置等相關經驗。

興趣度中高，面試時間約 50 分鐘，會先說明過往維護的方案 & 最新版本，接著聊到過去專案經驗，並簡單畫出架構圖，最後討論職缺確切需求，表示傾向找懂甲方企業架構跟流程的人選，推估是需要優化、修改已建好的架構，甚至需有維運經驗。

碩士畢，9 年以上開發經驗，包含主機程式開發及網頁開發，熟悉網路銀行後台架接、資料傳輸等等。
轉職動機：挑戰更多競爭力環境，包含技術及數位轉型

面試時間 1 小時，由 3 位部門主管進行，包含外匯、銀行、信託 Java 開發團隊。
興趣度高，可以了解需求端，過去沒有認識的部分，外匯及銀行部分，這幾年都是針對 Cobol 數位轉型，先外包再把產品拿回來維護；信託部分，最好有相關 domain knowhow，偏 PG，覺得 Cobol 比較符合自己技術，會想深入了解 Cobol 上線流程。

近 9 年 C# .NET 應用程式開發經驗，經手各類專案並擔任領導人，精通前後端多種技術、雲端經驗。
轉職原因：想轉換產業

興趣度中高，面試時間約 1 小時，面試官為兩位法金課長。
一開始先自我介紹，了解離職原因、加入動機，主要詢問過去工作內容，尤其是信用卡系統使用技術、開發方式，並了解相關專案經驗、遇到的困難、可否接受 on-call。
二面約 40 分鐘，由 2 位大主管 + 1 位 HR。
了解人選個性、優缺點及未來規劃，並詢問微服務；DevOps 經驗，有談薪資，順利 Offer get！

9 年多 Java 軟體開發實務經驗，擅長網頁應用程式與 APP 開發，並有 3 年管理經驗。

面試時間 1.5 小時，由 2 位主管+ HR。
被問到 Java 框架、接 boss 負載平衡、如何寫 code 管理資安流量等等，HR 會做測試工作壓力是否足以勝任，興趣度算高，穩定成長且可以學習。
主管人蠻好的，和過去經驗差不多，但感受出希望找金融領域、資安經驗的人，偶爾會加班。

碩士畢，相關經驗 7 年以上，擅長 Linux、SPICE、Laker、Perl、Cadence EDA Environment。

面試時間：1.5 小時，聊目前工作 process sensor design 領域。
回答上很順利，問題也不太艱澀，最後半小時開發提問，聊到工作細節、加班文化、薪資等想法，整體興趣度還不錯。

碩士畢、10 年以上相關經驗，擅長 HSPICE、Cadence Virtuoso、Laker ADP、MATLAB、Verilog 工具

面試時間：1.5 小時，面試官共 4 位，共 4 關。
聊的大多是過去的經驗，有提到轉職原因、通勤狀況，沒有太多技術問題，海外主管覺得人選表現很好，可以討論彈性上班時間。
三面針對過去專案更細節的討論，主管背景及經歷都很強，類比團隊的人員都算齊全，有學習機會及發展空間。
最後一面為 HR，很親切沒有被刁難，聊到離職原因、加入動機、期待薪資等等，順利 offer get！